Оплата труда в выходные дни

Вопрос:

Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц.                                                                                        

Ответ:                                                                                                                              

По нашему мнению, при привлечении работников, заработная плата которых помимо должностного оклада (дневной/часовой тарифной ставки) включает компенсационные и/или стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (тарифной ставки) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. 

При предоставлении другого дня отдыха работа в выходной день оплачивается как за работу в обычный рабочий день.                                                                                                                  

По смыслу нормы, неоплата другого дня отдыха означает то же самое, что неоплата отдыха работника в обычные выходные дни - субботу или воскресенье.                                   

Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день.                                                                                                                                   

Пример расчета для ситуации, изложенной в вопросе:                                                                        

Работнику трудовым договором установлены: пятидневная 40-часовая рабочая неделя, оклад 50 000 руб., ежемесячная доплата за вредные условия труда 2 000 руб., ежемесячная стимулирующая выплата 25 000 руб.                                                                              

Работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 4 ноября 2025 г. на 4 часа за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула он отказался.

Часовая ставка была рассчитана следующим образом: сумма оклада, ежемесячных стимулирующих и компенсационных выплат, деленная на количество рабочих часов в ноябре по производственному календарю (151 рабочий час). Размер часовой ставки составил 509,93 руб. ((50 000 руб. + 2 000 руб. + 25 000 руб.) / 151 ч).                              

Доплата за работу 4 ноября составила 4 079,44 руб. (509,93 руб. x 4 ч x 2).

Ноябрь работник отработал полностью, поэтому по итогам месяца с учетом дополнительной работы в нерабочий праздничный день его зарплата составила 81 079,44 руб. (50 000 руб. + 2 000 руб. + 25 000 руб. + 4 079,44 руб.).                                                          

Таким образом, при расчете оплаты труда в нерабочий праздничный день учтите стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом. Можете включить их в расчет часовой (дневной) ставки, как мы предложили в формуле расчета выше. Такой подход, по нашему мнению, соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Аналогичный вывод о том, что при расчете учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, сделан в Письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327.              

Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.                                                                                

Обоснование:                                                                                                                                         

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.                                                                                                                              

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П) отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.                                                                                                                             

В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).                                                                                                                                

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.                               

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.                                                                                                                                         

Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.                                   

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).                                                                                                  

С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.                                                                                                                                    

Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.